用敌人- 5的方法处理棘手的关系
这是一个生活的事实,我们不会喜欢每个和我们一起工作的人,也不是每个人都喜欢我们。虽然职场不和司空见惯,但高效、机会主义的专业人士会努力从公司和职业的最佳利益出发,应对这些情况。这篇文章提供了五种策略,帮助你处理尴尬的工作关系。
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就像本世纪早些年一样,我们似乎又回到了一个企业渎职行为比比皆是的时代。在这种情况下,“不惜一切代价取胜”的领导方式在银行和制药行业得到了体现。这是未来有效领导的新模式吗?新方法是“不管策略如何,结果都很重要”吗?我希望不是这样。
我们花了大量的时间和精力写和读关于有效领导的文章,但在很多情况下,我们并没有实践它。在缺乏一个统一的领导和绩效理论的情况下,我们可以很容易地理解和应用到我们的工作中,有效的领导模式是展示和容易破译的。它来自那些被控在危险情况下领导的人。
当我们在招聘或制定策略时过分看重经验的价值时,我们失败的风险就会增加。作为领导者和管理者,我们面临的挑战是向我们自己和我们的文化中注入一种好奇心、一种尝试的方法和信心。
我的书《领导力咖啡因:激发你职业发展的想法》收到的反响让我感到既惊讶又谦卑。德赢下载安装为了庆祝这本书出版六周年,我将分享一个关于这本书的想法来自哪里的秘密,并向第一个回应的人提供3本非常特别的免费图书,以表示我对你们支持的感谢。
制定正确的战略是一项艰巨的工作。大多数管理团队都在挣扎,许多人还在玩弄战略工具,但却从未完成任何事情。正确的团队有一些共同的特点,包括……
结构是一个强大的管理工具,当你精心开发并专注于调整你的团队的超级能力与大的机会。
似乎我遇到的每个人都在寻找工具来帮助提高表现,并为重要的事情腾出时间。也许我们过于关注我们的技术和应用程序,而无法解决明显类似的问题。以我的飞行员朋友和他的飞行前检查清单为例。也许我们需要一个生活和领导的清单。
我们所有人都可以选择以交易或转换的心态与他人交往。事务经理或同事为这种情况提供了最低限度的必要条件。拥有变革心态的人会努力为每一次遭遇增加价值。两种风格之间的成本差异可以忽略不计,但那些选择转型风格的人的回报可能显著。
面对一个不断变化的世界,“善于应对下一个”对于生存和成功都是至关重要的。这一过程的一部分包括重塑我们的大脑,将变化视为机遇和冒险。