新兴领导者直播节目
Art Petty的研讨会和演讲计划旨在帮助高管和组织支持新兴领导者的发展。
这些实用、有力的演讲、研讨会和扩展计划侧重于以下关键行为和技能：
- 战略和批判性思维
- 团队发展和领导力
- 培养组织人才
- 决策制定
- 推动执行
- 引领创新和变革
- 发展自己。
Art的领导力课程融合了他作为一名成功的高级技术和软件高管的经验，以及他作为教练和教育家的工作，让人们参与思考、参与和处理新兴领导者成功所必需的问题。
新兴领导者主题：
从他的核心升级主题演讲，借鉴与视频游戏世界相关的神经领导力和行为心理学的最新发现，到他的升级计划（升级自我/领导力/团队），主题演讲和计划都是有趣、互动和动态的学习和发展经验。
更长形式的研讨会和计划：
更长的形式的研讨会和持续的项目是真正发展的地方。Art与高级管理层和关键利益相关者合作，确定目标和衡量标准，然后开发和交付融合课堂和体验活动的项目。在许多情况下，Art在六到十二个月的时间内为项目参与者提供个性化辅导。
底线是：
Art项目的重点是支持当今的高级领导人发展其新兴领导人。虽然许多领导顾问和大师都在提供内容，但Art凭借其高管领导经验，指导和发展全球各地的公司和团队，为您的新兴领导者创造强大的发展体验。
新兴领导者主题
该课程以研讨会和主题演讲的形式提供，经过高度审查，挑战了新兴和有经验的领导者，让他们重新思考在变革时代发展和领导团队和个人的方法。艺术不是一个复杂的框架，而是提供了一系列简单（但不是过于简单）的问题，要求参与者审视自己作为团队领导者、个人领导者和最终负责自身发展的专业人员的角色。每种形式都具有高度的互动性，包括案例、示例和观众参与。
世界各地的领导者都在努力应对一个复杂多变的环境，劳动力日益多样化。挑战和机遇在于找到一种方法，创造出一些精彩而意想不到的东西，将您的公司和团队推向新的水平。本研讨会要求参与者重新思考其领导和引导战略的方法。主题演讲和研讨会格式。
在这篇演讲或研讨会节目中，Art探索并解释了七个基本要素升级生存技能为了在竞争中保持领先地位，员工及其组织都需要在市场中发挥作用。观众将通过他们所处理的示例、案例和场景学习实用技巧，以加快并关注组织的发展和变革。
参与者要说什么
“这太棒了，作为一名经理，我获得了许多工具和想法来加强。”
“与阿特·佩蒂（Art Petty）的会面很棒，内容丰富，令人安心，积极且充满活力。”
“这是一个很好的开始我一天的日子，给了我一些关于今年如何参与我自己和我的职业生涯的想法。”
“太棒了！谢谢你的灵感和指导！”
“这是一篇很好的基调，在理论和实践之间取得了很好的平衡，并辅以相关的案例研究和令人信服的个人经验！我非常喜欢这篇基调，在这个变化、模糊和冲突的时代，我还面临着进一步的挑战，要“升级”
“艺术对管理和领导力的了解是无穷无尽的，不可否认他的热情。”
“艺术帮助我改变了我作为领导者的优先考虑。”
“非凡的活力！伟大、可行的案例研究，有助于发展成为领导者。”
“伟大的演讲者！”
